19世紀，自動化技術就開始引發人們對于工作崗位不確定性的擔憂。上世紀60年代，越來越多的工業機器人開始首次進入國外生產企業之中，人們對于機器自動化的擔心又再次被擺上了臺面。如今已經成型的計劃或概念里，無論是德國的工業4.0，還是中國的“中國制造2025”，或者是美國的“工業互聯網”，絕大部分的機器人正在替代人的重復性、枯燥勞動，體力勞動者受到的沖擊將越來越明顯。對于醫院專用門行業而言，工業化發展是不可避免的問題。

醫院專用門工廠機器人進駐 行業如何面對工業化進程

一、工業化來臨醫院專用門企業如何接招

整個中國經濟已經進入所謂的“新常態”，7%的GDP增長不僅是可接受的而且是接受的;在新常態下,醫院專用門企業經營和發展環境的變化，一定帶來醫院專用門企業外在挑戰的變化。醫院專用門企業要洞悉那些正在發生的，重要的但是看起來似乎微不足道的事件，這些事件可能正是未來會極大地影響醫院專用門產業和企業經營的關鍵。

對于機器人的出現，業內人士是這樣說得：器人替代人工以后，企業的下一個問題，就是如何將自己的業務跟服務業做更高附加值的發展，包括模式、業務組合的遷移，這也是一個綜合性的發展趨勢。

二、工業化對醫院專用門企業的影響力

業結構轉型提升的方向之一是積極發展服務業，特別是發展科技研發、創意設計等智慧型服務業，擴大對于勞動力的市場需求，同時也要加快電子商務、金融、電信等網絡服務和后臺服務發展，吸納一批剛從傳統制造業轉型而來的勞動力就業，全面促進勞動力從制造業向服務業的轉型提升。在招工越來越難的情況下，正經歷大規模的智能制造升級，讓機器人更多地承擔流水線上繁重、枯燥的勞動。

機械化雖然會使一批人失去工作，但是會帶來另一批就業甚至是全新的崗位，一個機械化的時代未來或許是美好的，但感受美好的前提是適應這種變化。

機器人的部署會替代大量重復性、簡單的工作，但比較復雜的工作要用機器人的話很難實現，回過頭來，它對員工的技能要求就很高了，剩下的都是技術員工，技術人員代表著貴，人貴了之后要把人、技能、要求、可用性和需求進行匹配，誰的匹配越好、誰的效益越高，競爭力就越強。

針對機器人替代人工后勞動者技能匹配所面對的挑戰， 某醫院專用門企業高管說：“里面很好的一點，就是在人員匹配上，安排合適的、有能力的人操控機器人和設備。無論是機器人還是智能設備，首先要有一個上崗證，經過考核后評判級別與熟練程度，定期使用后再重新考核，所以在操作技能上，用什么人、達到什么技能、熟練程度等都可以在排班時自動推薦。還有一點，技術工的強度也很重要，因為操作設備需要一定的腦力，體力或許不是很復雜，但是他腦子要很緊張，很容易出錯，員工的工作時長，工作強度也要在排班時考慮。”

在工業4.0的背景下，未來的人才可以從兩個維度來看：一是從縱向培養的層次結構，有研究型的工程師，高等職業培養的工程師，以及中等職業教育的人才;二是從橫向上看，牽扯到很多學科，包括機械、電子、通訊、軟件、控制等。

由這個趨勢來看，跨學科的人才很重要，因為很多學科都需要有跨學科的背景。另外，專業性的人才會在新的環境下更專，同時跨學科的人才能在交叉學科進行交流時讓大家有共同語言，此外還要有復合人才，情商智商都比較高，能夠組織整個團隊項目的實施。

工業4.0給人們一個非常重要的體驗是個性化的產品，所以企業需要的，就是個性化的產品、人才。目前醫院專用門行業不光是要在面向工業4.0的工業界培養人才，還要用工業4.0的思想來反觀教育。目前的教育體系，無論是研究型大學、應用型本科還是高等職業教育、中等職業教育，中國都需要有一個柔性能夠培養個性化的人才。而醫院專用門行業為缺乏的就是個性化人才了。