《開發處》是一部充滿了職場競爭與人性描寫的小說，作者遠上白云間通過細膩的筆觸，展現了一個年輕人在職場上奮斗的過程。故事圍繞著主人公林浩平的生活軌跡展開，他是一名普通的大學畢業生，懷揣著夢想走進了一個大型國有企業的開發處。
故事的開端，林浩平進入開發處的第一天，就感受到了一種壓迫感。整個辦公室里的人都帶著一種隱秘的競爭氛圍，大家都在默默地較勁，試圖在公司內部獲得更高的地位。雖然林浩平在學校的表現非常出色，但當面對這嚴峻的職場現實時，他難免感到一絲無力。然而，他并沒有放棄，反而更加努力，盡力去適應這份工作。
林浩平的直屬上司是個嚴厲的中年人，名叫秦博。他不僅對工作要求極高，還常常對下屬表現出一定的苛責。盡管這樣，林浩平仍然希望能夠通過自己的努力得到認可。于是，他開始在主動加班和承擔困難項目上下功夫，努力表現出自己的價值。
在這個過程中，林浩平結識了幾位同事：熱情開朗的李婷和沉默寡言的張強。李婷對他十分友好，常常主動幫助他適應工作，而張強則看似冷漠，卻在不經意間給予林浩平一些職場上的建議。雖然三人性格各異，但他們都在這條求職道路上相互扶持，共同面對各種挑戰。
隨著工作的深入，林浩平逐漸發現，開發處的內部斗爭遠比他想象的復雜。在某個項目的推進中，秦博為了利益與其他部門的領導產生了激烈的沖突，局勢變得更加緊張。林浩平作為項目的小負責人，理應保持中立，但他也深感兩難。此時，他意識到，理想與現實之間的差距越來越大，職場中的人際關系比能力更為重要。
為了能在這個復雜的環境中生存，林浩平不得不學會迎合他人的需求。他開始參加部門聚餐，主動拉近與同事們的關系，并努力融入這個小集體。而李婷也逐漸成為了他的得力助手，兩人之間的默契愈發加深。隨著時間的推移，林浩平在開發處的表現得到了越來越多人的認可，他逐漸從那個不起眼的新人蛻變為團隊的中堅力量。
然而，隨著工作的推進，林浩平也不得不面對職場競爭帶來的壓力。在一次項目評比中，他得知自己的方案被秦博無情否決，而同事們在背后暗中議論，更是讓他感到心灰意冷。那一刻，他深刻體會到了職場的殘酷和人性的復雜。林浩平開始懷疑自己所追求的到底是什么，是金錢，是名利，還是那份初心？
在一次偶然的機會中，林浩平與公司高層的一次交流讓他重新審視了自己的目標。他意識到，追求的應該是自身的成長與價值，而非單純的外在評價。通過認真思考后，他決定集中精力做好自己手里的項目，逐漸形成自己的風格，而不是盲目追隨他人的步伐。
正當林浩平穩步前進之際，開發處內部再次陷入了風波，秦博由于一次失誤被上級嚴厲斥責，面臨著降職的危機。看著昔日嚴厲的上司變得焦慮不安，林浩平開始對職場的斗爭有了新的思考。他意識到，職場并不是單純的競爭，而是人與人之間的相互影響與幫助。他開始主動與秦博溝通，希望能夠通過團隊合作來解決當前的問題，而不是推卸責任。
經過多次的努力，林浩平和秦博終于找到了破解困局的方法，項目順利推進，最終成功獲得了認可。這次經歷不僅讓他在上司面前樹立了良好的形象，也明白了職場中團結合作的重要性。
在開發處工作的時間漸漸推移，林浩平的心態也發生了改變。昔日對工作的焦慮和不安逐漸減少，他開始學會享受這段職場旅程。在李婷和張強的陪伴下，三人之間的友誼愈加深厚，彼此的支持成了他們前行的動力。
最終，林浩平找到了自己在職場中的定位，明確了未來的方向。他意識到，無論是過去的挫折還是輝煌的時刻，都是自己成長路上不可或缺的部分。故事在這里落下帷幕，給人留下了深刻的思考。人與人之間的關系、個人的成長、職場的競爭，這些都成了《開發處》帶給讀者的深刻思考。在林浩平的奮斗之路上，我們看到的不僅是一個年輕人的蛻變，更是一個關于夢想與堅持的勵志故事。