《為人師表》是封與的一部作品，描繪了教育者的責任與信念。在這個故事中，我們看到了一位教師的成長歷程，以及他與學生之間的深厚情感。
在一個小鎮上，有一所不起眼的學校，校園里滿是歡聲笑語。這里的老師叫李明，是一位剛剛踏入教育行業的年輕人。李明熱愛自己的職業，對孩子們充滿了期待。他相信教育可以改變命運，因此他全心全意地投入到教學中。
李明的課堂生動有趣，他總是用各種生動的例子來吸引學生的注意。尤其是在講解數學時，他喜歡通過生活中的小細節來引入，讓孩子們在輕松愉快的氛圍中學習。然而，隨著時間的推移，他發現了一些問題：班上的幾個學生對于學習毫無興趣，甚至在課堂上表現出迷茫與厭煩。李明試圖用不同的方法來激發他們的學習熱情，但效果并不理想。
其中一個學生叫小亮，性格內向，成績一直在班上墊底。李明找了機會與小亮進行了深入的交流，發現他對數學的恐懼來自于一次失敗的經歷。小亮在一次考試中由于緊張而失利，從此便對數學產生了抵觸情緒。李明決定幫助小亮重建自信，他為小亮制定了一個個性化的學習計劃，包括每天的小測驗和適量的獎勵。
隨著時間的推移，小亮逐漸找回了對學習的興趣。他在李明的指導下，花時間去理解每一個知識點，慢慢地，成績也開始有了起色。李明不僅是小亮的老師，更像是他的朋友和心理輔導員，他常常鼓勵小亮：“失敗并不可怕，重要的是從中學習，繼續努力！”
李明的耐心與關愛，不僅改變了小亮的學習態度，還讓其他同學也受到感染。班級中的氣氛變得積極向上，學生們開始互相幫助，組成學習小組，分享彼此的學習經驗。李明看著這些變化，感到非常欣慰。他的內心充滿了作為一名教師的自豪感。
然而，李明在教學過程中，也遇到了許多挑戰。校方的管理、學生家長的期望，更重要的是，教育理念的碰撞與思考，都讓他開始反思自己的教學方法。有一天，校方通知了將要進行的教職員工大會，李明的心中充滿了不安。他了解到，學校的主導思想是以考試成績為唯一標準，這讓他陷入了深深的思考。
他一直堅持的“激發學生內在興趣”是否真的能帶來優秀的成績？李明與同事進行了探討，許多老師認為，只有嚴格的課堂紀律和高強度的訓練才能保證學生在考試中取得好成績。但李明不愿意就此放棄自己的信念，他相信，培養學生的興趣與獨立思考能力，也同樣可以幫助他們取得成功。
“教師不僅是知識的傳播者，更是學生人生道路上的引路人?！崩蠲髟谛闹心伎贾?。他決定以自己的方式去證明這一點，他提出了一個全新的教學方案，倡導將興趣與知識相結合，促使學生在學習中找到樂趣。方案一經提出便引起了其他老師的熱議，有些老師給予支持，而更多的則對此持懷疑態度。
然而，李明沒有退縮。他開始在自己的課堂上實驗這個新的教學方法，嘗試用游戲、討論、項目等多樣化的方式進行教學。雖然起初面臨很多困難，甚至有些學生無法適應新的方式，但李明堅信，只要耐心引導，終會有所改變。
在這個過程中，他又一次想到了小亮。此時的小亮已經在課堂上表現得越來越積極，常常主動舉手發言，和同學們分享自己的理解。李明用同樣的方式去吸引其他的學生，漸漸地，他們都開始參與到課堂中，主動探索知識的樂趣。
幾個月后，學校舉行了一次大型的期末考試，李明的班級取得了全校第一的好成績。這一結果不僅讓他感到欣慰，更重要的是，他看到了學生們在學習過程中的成長與變化。每一個孩子的臉上都洋溢著自信的笑容，李明知道，自己為他們的未來播下了希望的種子。
故事的最后，李明站在講臺上，望著一張張熟悉而奮發向上的臉龐，心中充滿了感動。教育不僅僅是傳授知識，更是點亮心靈的火花。每一次關愛與鼓勵，都是對學生未來最好的祝福。他明白了，一個好老師的價值，不在于他的學識有多淵博，而在于他能否用心去培養學生的愛好與夢想。